Как составить график отпусков на 2019 год?

Comments

• Цитата: У сотрудника Иванова отпуск 28 дней будет практически  авансом.

  добрый день. А почему авансом? Если уволится раньше, сделаете перерасчет отпускных. 14 дней за 2018 года желательно предоставить. В график включите так, как вам удобно, за 2 недели уведомите письменно об отпуске.
• Цитата: В график включите так, как вам удобно

  vg_m, Добрый день!
  Хотелось бы сделать, как правильно, а не как удобно лично мне...
  Поэтому прошу экспертов в кадровых вопросах мне в этом помочь.
  Спасибо!
• Цитата: Хотелось бы сделать, как правильно, а не как удобно лично мне...

  добрый день. А правильно будет так, как удобно предприятию. Трудовой кодекс РФ:
  

  Цитата: "...Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."

  Цитата: "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного годав порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.(См. форму Т-7 "График отпусков", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя."
• vg_m, Добрый день!
  Спасибо!
  Т.е. можно будет для данного сотрудника указать в графике отпусков на 2019г. следующим образом: 14 дней (за период работы с 19.12.17 по 18.12.18) + 28 дней (за период работы с 19.12.18 по 18.12.19). Таким образом уравняется период работы (год) у всех сотрудников организации, за который предоставляется отпуск. И такой вариант составления не будет противоречить правовым нормам и не будет нарушений со стороны организации (это по поводу 14 дней за период работы с 19.12.17 по 18.12.18). Я правильно понимаю?
• Добрый день.
  

  Цитата: Т.е. можно будет для данного сотрудника указать в графике отпусков на 2019г. следующим образом: 14 дней (за период работы с 19.12.17 по 18.12.18) + 28 дней (за период работы с 19.12.18 по 18.12.19).

  Можно.
  

  Цитата: И такой вариант составления не будет противоречить правовым нормам и не будет нарушений со стороны организации (это по поводу 14 дней за период работы с 19.12.17 по 18.12.18).

  Противоречить не будет. Но риск того, что суммы за предоставленный авансом отпуск (за 2018-2019 год) работодатель не сможет удержать с работника при увольнении - будет.
  Я бы включила в график на 2019 год 28 дней отпуска. Или предоставила отпуск за 2018-2019 год ближе к концу рабочего года. Но вряд ли сотрудник будет рад ходить в отпуск каждый год в ноябре-декабре.